Соглашение что это

Содержание
  1. Что такое соглашение NDA и как оно работает?
  2. Что такое соглашение о неразглашении NDA?
  3. Какова структура NDA?
  4. Соглашение о неразглашении и законы РФ: подводные камни
  5. Что ещё?
  6. Договор: понятие, общие положения, виды
  7. Разновидности договоров
  8. Коммерческая организация
  9. Договор о присоединении
  10. Предварительный договор
  11. Общие положения
  12. Абонентский договор
  13. Договор в пользу третьей стороны
  14. Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора
  15. Определение терминов
  16. Трудовое и гражданско-правовое соглашение
  17. Трудовой договор и контракт
  18. Соглашение. Виды соглашений
  19. Что такое соглашение
  20. Как заключить соглашение
  21. Подписание и продление соглашения
  22. Виды соглашений
  23. Прекращение соглашения
  24. Акционерное соглашение: что это такое и какие особенности в Беларуси
  25. Общие понятия
  26. Стороны соглашения
  27. Суть акционерного соглашения – о чем договариваемся?
  28. Раскрываем информацию об акционерном соглашении
  29. Особенности регулирования акционерных соглашений в рамках ПВТ

Что такое соглашение NDA и как оно работает?

Соглашение что это

Сегодня расскажу об NDA («non-disclosure agreement»), или соглашении о неразглашении конфиденциальной информации. Этот документ часто подписывают в компаниях наряду с трудовым договором. В этой статье я постараюсь простым языком объяснить структуру договора о неразглашении NDA и его правовую силу в соответствии с законодательством РФ.

Что такое соглашение о неразглашении NDA?

Суть соглашения о конфиденциальности NDA заключается в том, что работодатель доверяет сотруднику важную для бизнеса информацию. Клиентскую базу, например. А он обязуется использовать данную информацию только на работе и на благо бизнеса. Если работник нарушает данные условия, следуют санкции, прописанные в соглашении.

Зачем подписание NDA работодателю и почему оно так важно?

Зачастую основой существования любой компании является продукт или услуга, содержащая в себе ноу-хау — такую технологию, которая на рынке есть только у этой компании. За счет этого в конкурентной борьбе у компании появляется преимущество, а также клиенты, проблемы которых может решить только данный продукт.

Разглашение информации, составляющей ноу-хау или детали инфраструктуры компании (в большинстве случаев это коммерческая тайна) влечет за собой непоправимый урон бизнесу: потерю клиентов, усиление конкурентов и прочее.

Заключение договора NDA с сотрудником предполагает, что работодатель прежде всего старается предотвратить разглашение конфиденциальной информации сотрудником. А еще соглашение NDA регулирует санкции к сотруднику за разглашение информации и порядок возмещения материального ущерба.

Какова структура NDA?

  • Предмет соглашения
  • Права и обязанности сторон
  • Ответственность сторон
  • Прочие условия
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон

В NDA могут присутствовать и другие пункты, а структура документа варьируется от компании к компании.

Рассмотрим их подробнее.

В предмете соглашения NDA обозначаются стороны, сроки договора и применимое законодательство. Также определяется информация, которая является конфиденциальной.

Пункт «права и обязанности сторон» декларирует понятие «разглашение информации» и порядок обращения с конфиденциальной информацией.

Санкции в случае разглашения информации и порядок разрешения споров отображены в пункте «ответственность сторон».

В пункте «прочие условия» как правило указывается, законодательством какой страны регулируется данное соглашение, дата вступления документа в силу. Иногда сроки соглашения могут быть указаны именно в этом пункте, а не в «предмете соглашения».

Читай также: Мой первый трудовой договор: как читать, чего избегать, какие ловушки

Соглашение о неразглашении и законы РФ: подводные камни

В законодательстве РФ на момент написания статьи не существует закона, регулирующего абстрактную «конфиденциальную информацию». Зато есть законы о государственной, служебной и коммерческой тайнах.

Первые два используются представителями определенных профессий (врачи, адвокаты, судьи, священники) или госструктур, а большинство коммерческих фирм регулируют конфиденциальную информацию законом «О коммерческой тайне».

И по российскому праву NDA будет работать только в случае выполнения требований данного закона.

В п.1 ст. 10 закона «О коммерческой тайне» отображены основные требования по защите информации:

  1. Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну
  2. Установить порядок обращения с информацией, входящей в перечень
  3. Установить порядок контроля за соблюдением пункта выше
  4. Ограничить доступ к такой информации (физически и письменно)
  5. Вести учет сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне
  6. Внести в договоры с сотрудником пункты, обязывающие соблюдать режим коммерческой тайны
  7. Нанести на материальные носители и документы гриф «Коммерческая тайна» и указать владельца информации

Только после соблюдения этих правил работодатель имеет право передавать сотруднику конфиденциальную информацию. В противном случае режим коммерческой тайны на предприятии не соблюдается, а значит и нарушить ничего не получится. Самое страшное, что грозит сотруднику в таком случае — это возмещение убытков из-за факта разглашения информации. А это ещё следует доказать.

Что ещё?

  • Все вышесказанное распространяется на законодательство РФ. Если NDA будет опираться на законы Кипра или США, то там совсем другая история. Поэтому перед подписанием соглашения о неразглашении обращайте внимание на то, законами какой страны оно регулируется.
  • Если режим коммерческой тайны соблюдается (проставлены грифы, ознакомление с информацией под роспись и прочее), то в случае нарушений возможна дисциплинарная  (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), административная  (ст.  14.33 и 13.14 КоАП РФ) и даже уголовная ответственность (Ч. 2 ст. 183 УК РФ). 

Внимательно читайте договор NDA, прежде чем его подписать, и знайте свои права.

Полезно? Репостни, чтобы не потерять.

Источник: https://uptu.work/soglashenie-o-nerazglashenii-nda/

Договор: понятие, общие положения, виды

Соглашение что это

Согласно статье 420 ГК РФ, договором считается соглашение двух или более людей об установлении, изменении или прекращении гражданских полномочий и обязанностей. Договор традиционно рассматривают в трех различных значениях:

  • как сделка, по этой причине для договора принимаются двусторонние и многосторонние сделки;
  • в качестве обязательства. Обязательства, вытекающие из договора, регулируются общими положениями об обязательствах, если другое не предусмотрено специальными правилами Гражданского кодекса о договорах;
  • в качестве документа, в котором закреплены права и обязанности сторон, если договор требует письменной формы.

Одним из главных аспектов заключения договора выступает принцип свободы договора (ст. 1 и 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Этот принцип состоит в том, что люди и юридические лица могут свободно заключать соглашение.

Принудительное заключение договора запрещено, не считая ситуации, когда предусмотрено обязательство заключения договора Гражданским кодексом Российской Федерации, законом или принятым по своей воле обязательством.

Пример 1

Заключение предварительного договора предшествует заключению основного. Факт подписания означает обязательство сторон заключить действительный договор в будущем.

Законами и нормативными актами предусмотрена возможность заключения соглашение, в котором будут представлены элементы различных договоров. Это называют смешанным соглашением.

К взаимоотношениям сторон по смешанному договору используются правила о договорах в нужных частях, некоторые из них частично содержатся в смешанном договоре, в том случае, если иное не вытекает из договора сторон, либо существа смешанного соглашения.

Свобода заключения соглашения имеет несколько элементов, которые обладают решающим значением для договорного права:

  • каждый участник гражданского оборота имеет право сам решать, стоит заключать договор или не стоит;
  • для граждан и юридических лиц имеется полная свобода в выборе агента по контракту по соглашению;
  • по ходу достижения договора гарантируется полное юридическое равенство сторон;
  • стороны вправе сами определить вид или разновидность соглашения, в котором они выдвигают свои отношения;
  • возможность заключить соглашение, которое будет содержать элементы разных соглашений, предусмотренных законодательством либо другим правовым актом (смешанный договор)
  • стороны имеют право вести переговоры самостоятельно с задачей достигнуть соглашение используя любые законные средства без ограничений по времени, а также при принятии решения о продолжении переговоров;
  • стороны регулируют отношения между собой по договору, в основном дискреционными (разрешительными) правилами, которые применяются только если другие правила не предусмотрены самим договором, который составили стороны.

Разновидности договоров

Научная литература предоставляет разные классификации договоров:

  • двусторонние и многосторонние договоры различают в соответствии от количества сторон, к примеру соглашение простого товарищества;
  • по обоюдному согласию и по реальному, зависит от момента заключения. Договор основанный на общем согласии считается заключенным с того самого момента, когда достигнуто соглашение по всем главным факторам и договор имеет необходимую форму. Реальные договоры считаются заключенными после совершения некоторых действий, к примеру, с момента передачи денег или имущества (соглашение займа, соглашение доверительного управления);
  • односторонние и двусторонние, зависит от распределения прав и обязательств между сторонами. В односторонних соглашениях у одной из сторон есть только права, а у второй только обязательства (соглашение дарения, займа), в двустороннем соглашении обе стороны имеют как права так и обязательства (договор купли-продажи, аренды);
  • платные и безвозмездные, зависит от вида предоставляемой оплаты (договор о дарении, кредиты и т.д.);
  • предпринимательские, зависит от предметного состава (когда в виде сторон выступают субъекты предпринимательства) и соглашение с участием потребителей (т.е. когда в роли одной из сторон выступает физическое лицо, покупающее товары, работы, использующее услуги в личных целях, и не связанное с предпринимательской деятельностью);
  • оговоренные и не предусмотренные законом (например, фьючерсный контракт);
  • простые и смешанные (смешанные соглашения содержат в себе части разных договоров;
  • основного и дополнительного значения, вторые именуют акцессорными, в них прописывается исполнение основного договора. К примеру, акцессорные договоры могут касаться задатка или залога.

Также законом обозначены другие виды договоров, такие как:

  • публичный контракт, то есть заключение публичного договора;
  • договор о присоединении;
  • предварительный договор;
  • рамочное соглашение;
  • опционное соглашение;
  • договор с исполнением по требованию (клиентский договор);
  • договор в пользу третьих лиц.

Согласно статье 426 ГК РФ публичный договор – это договор, заключаемый лицом, занимающимся предпринимательской или другой приносящей доход деятельностью, и устанавливает его обязательства по продаже товаров, по исполнению работ или по предоставлению разных услуг, которые такое лицо должно выполнять для каждого, кто обратится. Сюда относятся как розничная торговля и общественный транспорт, так и сферу гостиничного сервиса, медицинских услуг, предоставление связи и другие.

Опиши задание

Коммерческая организация

Коммерческая организация значится одной из сторон договора.

По типу своей работы фирма обязана осуществлять продажу товаров, выполнение различных работ или предоставление услуг в отношении всех, кто к ней обращается, и это является исключением из понятия свободы соглашения.

Лицо, занимающееся предпринимательской или иной приносящей доход работой, не может отказаться от подписания публичного договор, если есть возможность обеспечить покупателя соответствующим товаром или услугами, для выполнения соответствующей ему работы не допускается.

Замечание 1

Коммерческая фирма не имеет права отдавать предпочтение лишь одному лицу перед другими по отношению заключения публичного соглашения, за исключение случаев, которые предусмотрены законодательством или другими правовыми актами.

Ценообразование на товары, работы и услуги, и другие условия должны быть равноценными для всех покупателей и потребителей, не считая случаи, когда закон или другие правовые акты разрешают предоставлять льготы для некоторых категорий покупателей.

Договор о присоединении

Договор о присоединении различается с другими договорами по системе заключения.

Согласно понятию из статьи 428 ГК РФ, договор о присоединении считается договором, если его условия, которые определяются одной из сторон в типовом договоре или формах и могут быть приняты другой стороной, только вариантом присоединения к предлагаемому договору в целом. То есть получается, присоединившаяся сторона не может обсуждать условия соглашения.

Сторона, которая присоединилась к договору, имеет право требовать расторжения или изменения, и хотя договор о присоединении не расходится с законом и другими правовыми актами, но:

  • отнимает права у этой стороны, которые предоставляются по соглашениям такого типа;
  • снимает или ограничивает ответственность другой стороны из-за нарушения обстановки;
  • имеет иные, очевидно обременительные условия для присоединившейся стороны, которые она, на основе своих рационально понятных интересов, не приняла бы, если бы у нее была возможность принимать участие в составлении условий соглашения.

Предварительный договор

Определение 1

Предварительный договор – это договор, по условиям которого стороны берут на себя обязательства в перспективе прийти к соглашению по сотрудничеству или оказанию услуг. Правомерность не только основного, но и предварительного договора определяет статья 429 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Особенности предварительного договора:

  • предварительный договор содержит обязательство сторон заключить основной договор в будущем;
  • в нем должны быть отмечены все условия, которые позволяют установить предмет договора, и условия основного договора, по которым, по заявлению одной из сторон, должно быть принято соглашение при заключении предварительного соглашения;
  • в форме, которая установлена для основного договора, и если эта форма соглашения не установлена, то в письменной форме. Неисполнение правила о форме предварительного соглашения приводит к его несущественности.

Общие положения

В общих положениях о договоре обозначается период, в который участники сторон должны заключить основное соглашение. Если этот период не обозначен, то на заключение основного договора отводится год с того момента, как прописан предварительный.

Если одна из сторон изъявляет желание отказаться от заключения основного соглашения, то по положению пункта 4 ст. 445 ГК РФ, от нее можно требовать подписание основного договора в принудительном порядке.

Данное требование можно выдвинуть в течении полугода с того момента, как сторона не исполнила условия предварительного соглашения.

В соответствии со ст. 429.1 ГК РФ по рамочному соглашению (с открытыми условиями) является соглашение, выделяющее общие правила по взаимоотношению сторон, которые определяются сторонами при заключении отдельных соглашений, при подачи заявок одной из сторон или другим образом на основании или в соответствии с рамочным соглашением.

Замечание 2

Общие условия, содержащиеся в рамочном договоре, используются по отношению к сторонам, которые не указаны отдельными договорами, если другое не отмечено в отдельных соглашениях или не исходит из существа обязательства.

Согласно ст. 429.

3 Гражданского кодекса Российской Федерации, по опционному соглашению одна сторона по условиям прописанным в настоящем соглашении, имеет право требовать в установленный договором промежуток времени, чтобы вторая сторона предприняла действия (включая выплату денег, передачу или принятие собственности) первой стороне, и если правомочная сторона не сообщит о запросе в течение указанного периода, опционный контракт прекращается. Опционное соглашение может предусматривать, что требование по опционному соглашению считается объявленным при наступлении обстоятельств, указанных в таком соглашении.

За право предъявить претензию по опционному соглашению сторона выплачивает сумму денег, которая предусмотрена в таком соглашении, если опционный договор, в том числе между коммерческими организациями, не предусматривает его безвозмездность или если необходимо заключить такой контракт, к другому обязательству или иным охраняемым законом интересам, возникающим из отношений сторон.

Абонентский договор

Определение 2

Соглашение с исполнением по запросу (абонентский договор) – это соглашение, предусматривающее, что одна из сторон (абонент) обеспечивает определенные, в том числе периодические платежи, или иное положение в отношении права требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления исполнение указанного в договоре в необходимом количестве или размере или на иных условиях, определенных абонентом.

Абонент имеет обязательства совершать платежи или обеспечивать другое исполнение в соответствии с соглашением о подписке, независимо от того, запрашивал ли исполнитель соответствующее исполнение, если другое не предусмотрено законом или соглашением.

Договор в пользу третьей стороны

Определение 3

Договор в пользу третьей стороны – это договор, в котором стороны решили, что должник обязан выполнять исполнение не кредитору, а третьей стороне, указанной или указанной в договоре и которая имеет полное право требовать от должника исполнения обязательства в его пользу (статья 430 ГК РФ).

Если другое не предусматривает закон, другие правовые акты или договор, с того времени как третье лицо выразило должнику свои намерения применить свои права по соглашению, стороны не имеют права менять условия или отказываться от выполнения обязательств без осведомленности и согласия третьего лица.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/dogovornoe-pravo-osobennaja-chast/dogovor-ponjatie-obschie-polozhenija/

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Соглашение что это

Последние изменения: Январь 2020

Трудовое соглашение – это понятие, постоянно расширяющееся в качестве объекта судебных споров.

Ряд терминов, идентичных в понимании обычными гражданами, не сведущими в законодательных вопросах по труду, часто оказывает «неоценимую услугу», создавая кабальные условия для профессиональной деятельности.

Понимание разночтения на уровне игры слов создаёт неиспользование прав, предписанных установленными отношениями, и злоупотребление обязанностями, не входящими в состав должностных в рамках заключённого формата.

Определение терминов

В период действия предшественника ТК до 01.02.

2002 года — Кодекса законов о труде с трудовым договором отождествлялось трудовое соглашение с работником, заключённое работодателем в двухстороннем порядке.

Кроме того, согласно статье 15 КЗоТ РФ синонимами считались контракт и трудовой договор, разница не фиксировалась настолько, что слово «контракт» записывалось в скобках после определения договора.

Статьи ТК РФ не содержат понятия, что такое трудовое соглашение и контракт. Поэтому оформление отношений по данным формулировкам требует внимательного прочтения документов с углублением в суть определения с точки зрения правильности применения формулировок с юридической точки зрения.

Ряд специалистов кадровых служб приравнивают трудовые соглашения и порядок их оформления к договорам гражданско-правового характера. С правовой точки зрения гражданско-правовой договор и соглашение, в чём разница определяется уже на этапе регулирования первого Гражданским Кодексом, второго Трудовым, невозможно приравнивать по существу.

Контракт в дословном переводе с латыни означает сделку. По логике, следующей из определения, — это документ с более жёсткими условиями по сравнению с договором, ограничивающий подписавшие стороны в действиях. Отличия в формулировке позволяют составить документы и подать исковое заявление в суд минуя ряд инстанций.

Трудовое соглашение понимается и как дополнение, вносимое к существующим договорам об изменении спектра условий, касающихся двухсторонней договорённости вплоть до расторжения отношений в результате достигнутого обоюдного консенсуса.

Соглашение в трудовом праве – это акт, который выстраивает принципы регулирования социальных и экономических правоотношений по вопросам труда, заключаемый между уполномоченными представителями нанимателей и нанимающихся граждан в пределах компетенции с определением перечня взаимных обязательств.

По правилам лингвистики русского языка синонимичны трудовое соглашение и трудовой договор, разница возникла при отнесении соглашения к непосредственным изменением и дополнениям к условиям конкретного договора. Дополнительное соглашение в трудовом праве нельзя приравнивать к трудовому с юридической точки зрения.

Документ оформляется в следующих случаях:

  • при смене фактического адреса места исполнения должностных обязанностей сотрудника вследствие перевода в иное обособленное подразделение или представительство;
  • изменения тарификации или должностного оклада, служащих фундаментом для начисления заработной платы;
  • по итогам оценки сертифицированной комиссии последовало изменение условий труда, например, снята вредность со всеми влекущими гарантиями и компенсациями;
  • при оформлении совмещения должностей на период отсутствия сотрудника.

Дополнительный документ составляется как основание к расторжению правоотношений по согласованию между сторонами. В соответствии со статьёй 78 ТК РФ для увольнения требуется документальное основание, составленное как приложение к существующему договору в письменной форме.

Однако отличается трудовой договор от трудового соглашения, хотя в данном контексте грамотней применять термин «дополнение» или «расторжение», наличием основного варианта документа, к условиям которого просто вносятся корректировки. Соглашение – это документ, существующий в качестве дополнительного, а не самостоятельного.

Трудовое и гражданско-правовое соглашение

 

Работодатель вправе заключить с работником любое соглашение на работу, вид которого определяется исполняемой миссии по существу, а не заголовком на первой странице. На практике стороны – участники часто путают или отождествляют эти понятия. Основное отличие заключается в порядке выполнения.

  Работа по трудовому соглашению предусматривает подчинение правилам внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины и постоянный процесс выполнения, за который предназначается вознаграждение по трудовому соглашению в виде заработной платы, выплачиваемой на регулярной основе два раза в месяц с интервалом 15 дней между выплатой аванса и основной части заработной платы.

Гражданско-правовой договор предусматривает разовое выполнение определённой работы, оплата за полученный конкретный результат, принятие которого производится на основании акта выполненных работ.

Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, но и пользоваться правами, предусмотренными для работников, включая социальные гарантии. Если работа не требует подключения третьих лиц, то составляется простой договор без нотариального заверения.

При необходимости к привлечению третьих лиц составляется трёхсторонний договор с подключением третьего участника. Исполнитель может обратиться к сторонней помощи без согласования с заказчиком.

Типовой образец трудового соглашения на определённый вид работы не может относиться к категории трудовых, если предусмотрена одноразовость выполнения с указанием конкретных сроков.

Чем отличается трудовое соглашение от гражданско-правового, подробно представлено в таблице:

Критерии отличийГражданско-правовоеТрудовое
Стороны — участникиЗаказчик и исполнительРаботодатель и работник
Документы при заключенииДоговор с указанием сроков исполнения без внесения информации в трудовую книжкуОфициальное оформление по ТК РФ, сопровождающееся  составлением приказа о приёме и  записью в трудовой книжке
Предмет договораКонечный результатНепрерывный процесс
Регулирующие документыГражданский КодексТрудовой Кодекс
ВознаграждениеВ договорной сумме после принятия работы заказчиком путём подписания акта выполненных работ, что значит довольство результатомЗаработная плата в соответствии с условиями внутренних локальных документов, выплачиваемая 2 раза ежемесячно с интервалом не более 15 дней
Внутренний распорядок и дисциплинаВремя работы устанавливает исполнитель без согласования с заказчикомОбязательность следования графику распорядка, установленному во внутренних документах
Уровень квалификацииНе является существенным условием, акцент ставится на качество работыОпределяет размеры заработной платы, для чего нужен уровень мастерства
Социальные гарантииДеятельность осуществляется на свой страх и рискВ соответствии с ТК распространяются все предусмотренные гарантии
Срок действияОт момента начала работ до времени сдачиБессрочно, если конкретный срок не оговорен предварительно

Привлечение к гражданско-правовым отношениям работников предприятия и сторонних лиц проверяющие структуры пытаются приравнять к скрытым трудовым отношениям, выгодным для работодателя с целью минимизации платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Оформление по договору гражданско-правового характера, что регулирует выполняемая работа, приравнивается к притворности сделки и доначислению налоговых поступлений, уплаты штрафных санкций и пени за каждый день просрочки.

Трудовой договор и контракт

Устройство на работу на контрактной основе после исключения термина из законодательных актов одновременно с отменой КЗоТа чревато для работника попаданием в рабские кабальные условия, поскольку контракт – это письменный документ, с нерегулируемыми условиями с 2002 года. В чём отличие трудового договора от контракта? Контракт содержит ряд постулатов следующего содержания:

  1. Указание конкретных сроков. Даже при отсутствии желания у работодателя срок является обязательным условием, по истечении которого контракт не продлевается, а заключается новый двухсторонний документ.
  2. Условия расторжения. Просто расторгнуть контракт подобно индивидуальному договору работник не может. Правила прекращения регламентированы документом, работодатель также не может уволить работника, основанием является только неоднократное неисполнение сотрудником непосредственных обязанностей.
  3. Компенсационные выплаты. В контракте должны быть предусмотрены своеобразные штрафные санкции за ненадлежащее исполнение условий. При желании досрочного расторжения сторона – инициатор обязана выплатить компенсацию в денежной сумме, установленной на контрактной основе.
  4. Возмещение материального ущерба. Если работник причинит своими действиями вред работодателю, то он обязан заплатить материальную компенсацию в пользу нанимателя.
  5. Стимулирующие выплаты. При достижении определённых показателей финансово-хозяйственной деятельности, включая повышение прибыльности, определённого процента рентабельности, работодатель обязуется повысить заработную плату до конкретно оговоренного размера.

Контрактная система трудоустройства имеет плюсы и минусы. Невозможность досрочного расторжения в одностороннем порядке без наличия крайних обстоятельств, повышение заработной платы при достижении показателей деятельности составляет выгодное преимущество. Однако возмещение ущерба и невозможность уволиться по собственному желанию в обычном порядке относится к существенным недостаткам.

При трудоустройстве термин «трудовое соглашение» не применяется. Если формулировка прописана в верхней части документа, то это не относит правоотношения к трудовым автоматически.

Одновременно по тексту может быть предусмотрена и контрактная форма.

Сама формулировка уже некорректна с правовой точки зрения, поэтому перед подписанием документа гражданину следует детально ознакомиться с содержанием и принять соответствующее решение.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoe-soglashenie/

Соглашение. Виды соглашений

Соглашение что это
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Соглашение. Виды соглашений

Трудовое соглашение выступает обязательным элементом любого трудового договора и констатирует о прекращении, о продлении или об изменении условий.

Трудовое законодательство предусматривает заключение специальных документов работодателей и работников, которые свидетельствуют о факте назначения или увольнения, регламентируют нормы и условия труда, заработной платы и отпуска. Одним из важных документов является соглашение сторон, которое выступает частью трудового договора и предусматривает свой порядок.

Что такое соглашение

Соглашение к трудовому договору – это определенная часть трудового договора, заключение которого предусмотрено законодательством. Трудовое соглашение выступает обязательным элементом любого трудового договора и констатирует о прекращении, о продлении или об изменении условий.

Соглашение между сторонами – работодателем и работником – составляется в момент, когда сотрудник назначается на новую должность или будет получать другую зарплату. Дополнительное соглашение к договору оформляется в момент расторжения договора и регламентирует прекращение его действия. Соглашение сторон свидетельствует об изменении составленного ранее трудового договора.

Как заключить соглашение

Трудовое соглашение заключается при обязательном соблюдении определенной законной процедуры, предусматривает образец и составленное заявление. При этом нужно соблюдать порядок, образец и сроки. Соглашение сторон необходимо заключить в следующих случаях:

  • работник переводится на новое рабочее место по собственной инициативе;
  • беременная женщина назначается на новую должность;
  • перевод сотрудника в иную местность;
  • назначение на новое рабочее место по инициативе работодателя;
  • при изменении условий работы;
  • когда происходит продление или прекращение договора.

Подписание и продление соглашения

Подписание соглашения возможно при учете интересов всех сторон после этапа переговоров. Для этого предусмотрено заявление и специальный образец, форма которого определяется законодательно.

Подписано соглашение должно быть всеми сторонами дела и участниками соответствующих переговоров.

Для этого необходимо провести переговоры по поводу предстоящего заключения соглашения, которые нужно осуществить в течение трех месяцев.

Соглашение между работодателем и сотрудником может быть продлено в срок. Для этого нужно соблюдать законодательный порядок. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ также предусматривает образец, порядок заполнения, написание заявления и составляется по тем нормам, что и трудовое соглашение:

  • предоставляется в письменной форме в определенный срок;
  • проходит государственную регистрацию соглашений;
  • проходит нотариальное заверение соглашения между сторонами.

Виды соглашений

Существуют определенные виды соглашений, форма которых отличается: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное, дополнительное соглашение.

Трудовым законодательством также предусмотрено следующие виды соглашений, в зависимости от количества участников:

  • двухсторонние;
  • трехстороннее соглашение.

Дополнительное соглашение и его вид определяется в ходе переговоров между работником и сотрудником. При этом предусмотрено заявление, соблюдается образец и сроки.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается после проведения переговоров между сторонами, в процессе которых учитываются все интересы и составляется заявление в срок. Каждое трудовое соглашение отличается целевым предназначением, что влияет на порядок, образец, срок и вид, которому соответствует трудовое соглашение и соответствующее заявление.

Трехстороннее соглашение заключается при обязательном участии ответственных органов государственной исполнительной власти или же трехстороннее соглашение заключается в присутствии органов местного самоуправления муниципального масштаба. При этом предусмотрено заявление и определенный, нужно соблюдать срок и образец 

Прекращение соглашения

Соглашение между работодателем и сотрудником ориентировано непосредственно на результат будущего труда, который нужно достигнуть после выполнения заданий и задач в срок. Если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, то оно выступает лишь определенным средством для выполнения обязательств сотрудником.

Дополнительное соглашение к договору, форма которого отличается от трудового договора, не регламентирует норм и условий труда. 

Соглашение о расторжении договора подписывается по инициативе работника и работодателя и констатирует прекращение договора.

Помимо этого, соглашение о расторжении договора может подписываться после истечения срока действия документа, после чего возможно прекращение действия документа.

Соглашение о расторжении договора предусматривает аннуляцию всех условий, которые регламентирует трудовое соглашение. Расторжение трудового договора по соглашению сторон также может происходить в судебном порядке.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/soglashenie.-vidy-soglashenij.html

Акционерное соглашение: что это такое и какие особенности в Беларуси

Соглашение что это

Акционерное соглашение – понятие не новое и широко используемое владельцами бизнеса во всем мире. В Беларуси возможность использовать акционерные соглашения появилась не так давно – с 26.01.2016. Акционерные соглашения в основном распространены в западных странах, чуть менее – в Российской Федерации и Украине.

Поэтому, если вы обладаете долей или акциями в компании, то инструмент «акционерных соглашений» может стать необходимым для выстраивания отношений со своими партнерами или даже обязательным – при привлечении инвестиций в компанию от третьих лиц.

А если вы работник и в качестве мотивации работодатель предлагает вам стать акционером или участником компании, то будьте готовы к тому, что в некоторых случаях вас попросят заключить акционерное соглашение.

В этой статье мы собрали основные вопросы по акционерным соглашениям, которыми задается бизнес, а также рассмотрели особенности для резидентов ПВТ. А помогла нам в этом Евгения Уроднич, ассоциированный партнер юридической фирмы Legaltax.

Евгения Уроднич

Общие понятия

Что такое акционерное соглашение?

Акционерное соглашение – это договор между участниками или акционерами (Акционеры) общества, в котором они согласовывают свои действия в качестве его акционеров.

Можно ли заключить акционерное соглашение между участниками общества с ограниченной ответственностью (ООО)?

Название «акционерное соглашение» — условно. Напрямую акционерное соглашение применимо к акционерным обществам (ОАО и ЗАО). Для ООО/ОДО используется другое название – договор об осуществлении прав участников.

Отличия между таким договором и акционерным соглашением практически отсутствуют. Для простоты в сфере бизнеса используется название «акционерное соглашение» (английский перевод – shareholders agreement, SHA).

Пример ситуации с акционерным соглашением

Стороны соглашения

В обществе два акционера – можем ли мы заключить Соглашение?

Нет. Сторонами акционерного соглашения не могут быть все акционеры одновременно.

Можно ли обойти ограничение на заключение Соглашения между всеми акционерами?

Косвенно. К примеру, можно ввести номинального миноритарного участника и заключить Соглашение без его участия.

Пример косвенного обхода для заключения акционерного соглашения

Может ли сама Компания быть стороной акционерного соглашения?

Нет, сторонами акционерного соглашения могут выступать только акционеры.

Суть акционерного соглашения – о чем договариваемся?

О чем можно договориться в акционерном соглашении?

О чем нельзя договориться в акционерном соглашении?

Нельзя договориться, что акционеры будут ать согласно указаниям директора или наблюдательного совета Компании.

Если акционер проголосует в нарушение акционерного соглашения, такое решение общего собрания акционеров можно будет отменить?

Нет. Соглашение обязательно только для его участников. В случае нарушения с виновной стороны можно будет взыскать штраф или неустойку, предусмотренные в акционерном соглашении.

Именно для этих целей и используется акционерное соглашение: заставить вашего партнера держать слово или ответить за его нарушение деньгами.

На практике акционеры могут договориться ать тем или иным образом устно без заключения акционерного соглашения.

Если кто-то из акционеров проголосует в нарушение договоренностей, то он не несет никаких последствий, кроме испорченной репутации в глазах партнера. Акционерное соглашение помогает сделать устные договоренности исполнимыми.

В какой форме заключается Соглашение?

Соглашение заключается в простой письменной форме путем составления одного документа. Обязательное нотариальное удостоверение или государственная регистрация не предусмотрена.

Есть ли ограничения по срокам действия Соглашения?

Ограничений нет. Акционерные соглашения могут заключаться как без указания срока действия, так и со сроком действия до следующего собрания акционеров.

Т.е. по сути, акционеры могут заключать соглашение для каждого собрания или на определенный период времени (например, на период реализации стратегической задачи Компании).

Раскрываем информацию об акционерном соглашении

Необходимо ли уведомлять Компанию о заключении акционерного соглашения? Какие санкции предусмотрены за отсутствие уведомления?

Да, необходимо уведомить Компанию о заключении Соглашения. В свою очередь, Компания обязана уведомить остальных акционеров. Санкции за отсутствие уведомления не предусмотрены, на действительность акционерного соглашения наличие уведомления не влияет.

Есть ли установленная форма уведомления? Что необходимо включить в уведомление?

Обязательная информация:

  • стороны Соглашения;
  • количество принадлежащих им акций.

Форма уведомления и дополнительный объем информации может определяться в самом акционерном соглашении.

Обязательно ли передавать Обществу текст Соглашения?

Нет, существует только обязанность уведомить о заключении Соглашения.

В какой срок необходимо уведомить Компанию о заключении Соглашения?

Нужно уведомить Компанию за 3 дня до проведения общего собрания акционеров. Если соглашение заключено в срок до 3 дней до общего собрания, необходимо уведомить в день заключения Соглашения.

А если стороны только вносят изменения в акционерное соглашение?

Стороны все равно обязаны уведомлять Компанию о внесении таких изменений или дополнений.

Можно ли предусмотреть штраф или пеню за нарушение акционерного соглашения?

Да, штраф или пеня являются наиболее распространенными мерами ответственности за нарушение Соглашения.

Можно ли предусмотреть иные меры обеспечения исполнения Соглашения?

Да, в качестве обеспечения исполнения Соглашения можно применить все способы обеспечения исполнения обязательств: неустойку (штраф/пеню), залог, поручительство, гарантию, задаток, удержание или другие способы, не предусмотренные законодательством.

Могут ли споры по акционерному соглашению решаться в арбитражных судах?

Да, стороны акционерного соглашения могут предусмотреть, что споры будут решаться в арбитражных или третейских судах, как белорусских, так и иностранных.

Особенности регулирования акционерных соглашений в рамках ПВТ

Декрет Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (Декрет) изменил и дополнил регулирование акционерных соглашений для резидентов ПВТ и их акционеров.

Какие основные особенности регулирования Соглашений в рамках ПВТ?

Основными особенностями являются:

  • к Соглашениям можно применять нормы иностранного права. Даже если два акционера – белорусские компании, они могут выбрать для Соглашения между собой, например, английское право;
  • Соглашением можно изменить порядок осуществления права преимущественного приобретения доли (акций);
  • Сторонами Соглашения могут являться все акционеры одновременно, а также сама компания-резидент ПВТ.

Пример заключения акционерного соглашения в ПВТ

Таким образом, сравним общее регулирование акционерных соглашений и регулирование в рамках ПВТ:

Общее регулирование

Регулирование в ПВТ

Все акционеры одновременно не могут быть участниками

Все акционеры одновременно могут быть Сторонами Соглашения

Сама Компания не может быть Стороной Соглашения

Компания-резидент ПВТ может быть Стороной Соглашения

Порядок реализации права преимущественной покупки доли (акций) – строго в соответствии с законодательством.

Возможность предусмотреть в Соглашении иной, чем в законодательстве, порядок реализации права преимущественной покупки доли (акций).

Обязательность соответствия нормам белорусского законодательства.

Возможность регулировать Соглашение нормами иностранного права вне зависимости от субъектного состава Сторон.

Источник: https://www.kv.by/post/1059754-akcionernoe-soglashenie-chto-eto-takoe-i-kakie-osobennosti-v-belarusi

Юрист-консультант
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: